Virtudes y defectos entrevista de trabajo

Cuáles son sus puntos débiles

Si alguna vez te han hecho la pregunta «¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?» en una entrevista de trabajo, probablemente hayas notado inmediatamente que se te acelera el corazón. ¿Cómo digo lo que no se me da bien sin parecer terrible y digo lo que se me da bien sin presumir? Sí, es difícil. Pero hay una fórmula secreta que puede ayudarte a conseguirlo: Destaca una cualidad o habilidad positiva que sea necesaria para el puesto y minimiza -pero sé sincero- las negativas.

Supongamos que dos candidatos -llamémosles Francine y William- tienen entrevistas de trabajo para un puesto de responsable de atención al cliente. Como siempre, una de las preguntas de la entrevista será sobre sus puntos fuertes y débiles.

La primera es Francine. Cuando le preguntan: «¿Cuáles son sus mayores puntos fuertes y débiles?». Francine responde: «Mi punto fuerte es que soy muy trabajadora. Mi debilidad es que me estreso cuando no cumplo un plazo porque otro ha dejado caer la pelota».

Esta respuesta es poco imaginativa, una obviedad. La mayoría de la gente se considera muy trabajadora: ¿quién admitiría que no lo es? Además, la debilidad de Francine no es técnicamente una debilidad: Alguien -no ella- deja caer la pelota, lo que la estresa.

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Cuando pienses en cómo responder a estas preguntas, ten en cuenta el panorama general. El objetivo del entrevistador es ver si puede hacer el trabajo, si encajará en la organización y por qué quiere el puesto. Todas las preguntas que te hagan estarán diseñadas para evaluar estas tres áreas.

En lugar de eso, elige un punto débil real que probablemente no cause grandes problemas en este trabajo concreto y añade cómo estás trabajando para mejorarlo. Esta segunda parte es clave, porque demuestra que eres consciente de ti mismo y tienes motivación para mejorar. Tranquiliza al entrevistador diciéndole que es poco probable que su punto débil le cause problemas en el trabajo, e incluso puede convertirle en un mejor empleado.

Por ejemplo, puedes decir que a veces trabajas con tanta intensidad que pierdes la noción del tiempo, pero que has empezado a utilizar una aplicación de teléfono inteligente que te ayuda a mantenerte al día y nunca has incumplido un plazo.

Los entrevistadores hábiles pueden intentar descubrir tus puntos débiles con una pregunta indirecta del tipo «Cuéntanos un conflicto que hayas tenido y cómo lo resolviste». Tómate un momento para pensar en la pregunta desde la perspectiva del entrevistador. Por ejemplo, es probable que este entrevistador esté buscando el punto débil que causó el conflicto original. En esta situación, intenta pensar en un conflicto que tú no hayas creado, pero que hayas ayudado a resolver.

Puntos fuertes Puntos débiles

Una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas de RR.HH. que la mayoría de nosotros hemos experimentado o experimentaremos en algún momento en una entrevista personal es «¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?». Muchos candidatos no están seguros de cómo enfocar esta pregunta, sin embargo, establecer el contexto adecuado puede dar a los reclutadores una respuesta honesta y reflexiva. Destacar tanto tu conciencia como tu profesionalidad puede ayudarte a salir airoso de una entrevista. En este artículo, encontrarás la lista de puntos fuertes y débiles y consejos sobre cómo preparar tu respuesta para este tipo de preguntas de entrevista.

«¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?» es una pregunta frecuente que hacen los reclutadores y entrevistadores de todo el mundo. Es la mejor manera de evaluar la capacidad de un candidato para comunicar, diferenciar y transmitir sus propias habilidades, puntos fuertes e inconvenientes al entrevistador. La pregunta ayuda al entrevistador a comprender tu potencial y si tus puntos fuertes y débiles se ajustan a la ética y los principios de la organización.

Recuerda siempre que, cuando prepares tu respuesta a la pregunta «¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?», es importante que te asegures de que tus puntos fuertes apoyan la descripción del puesto y te diferencian de los demás candidatos. Sea específico en sus respuestas y no demasiado humilde.

Fortalezas entrevista de trabajo

¿Cuál es la mejor manera de hablar de los puntos débiles en una entrevista de trabajo? Hablar de las cosas en las que no destacas puede ser complicado en una entrevista de trabajo. Cuando te pregunten por tus puntos débiles, es importante que respondas con cuidado. No querrás poner en duda tu capacidad para hacer el trabajo.

Cuando le preguntan por sus puntos débiles, el empresario quiere saber si está cualificado para hacer el trabajo. También busca indicadores que muestren que has sido capaz de aprender nuevas tareas y afrontar nuevos retos. Por tanto, esta pregunta es una oportunidad para demostrar que tienes las aptitudes adecuadas para el puesto.

Un enfoque para responder a esta pregunta consiste en analizar las principales habilidades y puntos fuertes necesarios para el puesto para el que te estás entrevistando y, a continuación, plantear una carencia sincera que no sea esencial para tener éxito en ese trabajo.

Por ejemplo, si solicitas un puesto de enfermero, podrías decir que no se te da especialmente bien hacer presentaciones en grupo. En este caso, sería fundamental subrayar tus puntos fuertes en la comunicación cara a cara con los pacientes y dar un ejemplo de tus dificultades con las presentaciones a grupos grandes. Del mismo modo, si solicitas un puesto de redactor, podrías centrarte en una habilidad que no sea necesaria para el trabajo, como en el ejemplo siguiente.