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Gestor de productos SEO

Disponer de una buena estrategia de marketing es clave para el éxito de cualquier empresa. Sin una estrategia de marketing, se carece de enfoque. Y sin enfoque, sencillamente, no alcanzará ninguna de las metas y objetivos que se haya fijado. No planificar es planificar el fracaso.

El marketing no es una actividad aislada. Está formado por varios componentes diferentes que son necesarios en todas y cada una de las etapas de las actividades de una empresa, desde mucho antes de que se realice una venta hasta mucho después. Con tantas cosas en marcha, es esencial contar con una estrategia.

Investopedia define una estrategia de marketing como el plan general de la empresa para llegar a posibles clientes potenciales y convertirlos en clientes de los productos o servicios que ofrece la empresa. Por lo general, incluye la propuesta de valor de la empresa, los mensajes clave de la marca, datos sobre la demografía de los clientes objetivo y otros elementos de alto nivel.

Una estrategia de marketing combina todos los aspectos del recorrido del cliente y da visibilidad a cada departamento. Esto permite a la organización centrarse en los recursos disponibles y encontrar la forma de utilizarlos lo mejor posible para generar ventas y aumentar la ventaja competitiva.

Críticas negativas

Este artículo te guiará a través de un enfoque de las descripciones de empleo que me permitió duplicar mi tasa de conversión de visitantes a candidaturas en menos de un año. Aprenderás las estrategias y las mejores prácticas que utilicé para atrapar a los candidatos, emocionándolos lo suficiente como para que pasaran a la acción.

Cuando redactes tu anuncio de empleo, aprovecha esas emociones aprendiendo todo lo que puedas sobre tu candidato objetivo (es decir, la persona a la que quieres entrevistar). ¿Cuáles son sus objetivos y valores profesionales? ¿Qué le hace feliz?

Se trata de información valiosa que puede ayudarle a elaborar la descripción del puesto correspondiente y a asegurarse de que los posibles candidatos encajan en su organización, tanto cultural como profesionalmente.

En su afán por ser único y deseado, no invente un nombre nuevo y creativo para un puesto ya establecido. En otras palabras, no llame a su puesto vacante de marketing de contenidos «ninja de la atención» o «creador de audiencias».

Para un rol en marketing de contenidos, titula tu puesto exactamente como lo que estás buscando, como por ejemplo gerente de marketing de contenidos. Si estás en el espacio B2B con clientes en todo el mundo, por ejemplo, añade algunos adjetivos más: «Coordinador global de marketing de contenidos B2B».

Seo longitud de la descripción del producto

Mucha gente le dirá que no se gana dinero escribiendo. Dicen que el sector es demasiado competitivo, que los encargos no son lo bastante regulares o que nadie quiere pagar lo que cuesta escribir bien. Pero no tienen en cuenta que muchas personas ganan más que el salario medio de todas las ocupaciones en EE.UU. (41.950 dólares en mayo de 2020).

La escritura técnica implica tomar ideas complejas y traducirlas a un formato fácil de entender. Para sobresalir en este campo, necesitarás no sólo habilidades de escritura, sino también cierta comprensión de los conceptos relacionados con la tecnología.

También vale la pena ser un buen investigador. No hace falta ser un experto en la materia sobre la que se escribe, pero sí ser capaz de recoger información y sintetizarla en un texto claro y conciso.

Aunque los redactores de discursos políticos son los más conocidos, también los hay en otros nichos. Por ejemplo, los redactores de discursos pueden elaborar discursos para ejecutivos, académicos e incluso personas que desean un brindis de boda muy especial.

Crítica positiva

Ser directivo en el siglo XXI no es en absoluto un juego de niños. La cultura laboral exige ahora a los directivos que dirijan a los trabajadores adoptando múltiples funciones como motivador, mentor y líder, todo al mismo tiempo. Y uno de los aspectos más importantes de estas funciones es la capacidad y la voluntad de transmitir comentarios constructivos a los empleados.

Los feedbacks son parte integrante de una cultura de trabajo eficaz. Dar con frecuencia retroalimentación positiva no sólo repercute en la moral de los empleados, sino que también les sirve de guía. Además, establece el nivel de rendimiento que se espera de los equipos.

A veces, el tono y las palabras utilizadas pueden hacer que el feedback suene más como una crítica, lo que afecta negativamente a la relación profesional. Además, la mayoría de los comentarios se recogen a través de encuestas, como las encuestas del pulso o las encuestas de una sola pregunta, por lo que es fundamental que las preguntas sean realmente significativas.

Los feedbacks se basan totalmente en tus observaciones como profesional. Descifrar estas observaciones en función de tus habilidades directivas te permitirá dar un feedback preciso y adecuado. Además, cuando expones claramente tus observaciones al receptor, te conviertes en un mentor al que todos pueden admirar. De este modo, crearás confianza y camaradería con tus empleados.