Registro nacional de sanciones de destitución y despido

Ajustes razonables

El empresario puede considerar que el comportamiento de uno de sus empleados (incumplimiento de las normas disciplinarias o del deber de discreción y lealtad, críticas, insultos, violencia, errores o negligencias cometidos en el ejercicio de sus funciones) es contrario a la ejecución normal del contrato de trabajo y constituye una falta profesional.

Por tanto, el empresario puede decidir sancionar a su empleado. La sanción – o acción disciplinaria – debe ser proporcionada a la falta cometida. En efecto, una sanción de este tipo puede afectar a la permanencia del trabajador en la empresa, a su puesto, a su carrera o a su remuneración.

El despido por motivos personales también puede basarse en razones no disciplinarias, como la incompetencia profesional o el rendimiento inadecuado, las ausencias repetidas o prolongadas por motivos de salud u otras cuestiones no relacionadas con el trabajo, la negativa a modificar un contrato de trabajo, etc.

El trabajador también puede recurrir al tribunal laboral. Si se considera que el despido carece de causa real y grave, el trabajador será indemnizado según un baremo de indemnizaciones que el juez está obligado a aceptar.

¿Qué significa una sanción en el lugar de trabajo?

Sanciones formales

El empresario debe informar al trabajador de que el apercibimiento es una medida disciplinaria formal y que, si no mejora su rendimiento o conducta, dará lugar a nuevas medidas disciplinarias y, potencialmente, al despido.

¿Qué pasa si me despiden en Holanda?

Proceso de rescisión y contrato

En ese momento, o poco después, te presentarán un contrato de despido. Dependiendo de las circunstancias, puede que se espere que sigas trabajando hasta que finalice el despido, o puede que te envíen a casa (inmediatamente) después de la reunión y no se espere que trabajes más.

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Tipos de situación laboral

Al solicitar prestaciones, debe seguir determinadas normas o puede perderlas o ver reducidas sus prestaciones. Esto se conoce como sanción. Infórmese sobre las sanciones para la prestación por búsqueda de empleo, el crédito universal, la prestación de empleo y manutención y la ayuda a la renta.

La condicionalidad se refiere a las actividades relacionadas con el trabajo que tiene que hacer para tener pleno derecho al Crédito Universal. Se le clasificará en uno de los cuatro grupos de condicionalidad en función de su capacidad y circunstancias:

Las sanciones de nivel más bajo se aplican si se encuentra en el grupo de condicionalidad de «requisitos de entrevista centrada en el trabajo» y no acude o participa en una entrevista centrada en el trabajo. Estas sanciones duran hasta que participe en la entrevista.

– Acuda puntualmente a las reuniones con su preparador laboral y participe en las entrevistas (como las entrevistas de trabajo). Si por algún motivo no puede acudir, póngase en contacto con su preparador laboral lo antes posible para que pueda organizar una nueva cita.

Las reducciones de las sanciones se aplican después de tener en cuenta sus ingresos y sus ingresos no salariales. Si no le queda crédito universal suficiente para asumir el importe total de la sanción, su pago de crédito universal se reducirá a cero y se considerará que la sanción se ha aplicado en su totalidad.

Procedimiento de reclamación

La capacidad de encontrar un trabajo alternativo, especialmente en una ciudad pequeña donde el antiguo empresario es el único empleador (o emplea a la mayoría de la población), puede dar lugar a un período prolongado de desempleo o subempleo para el trabajador[8].

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Un historial intachable pesará a favor del trabajador y puede ser un factor a tener en cuenta por la Comisión para determinar si el despido fue duro, injusto o irrazonable[10].

El despido sumario es la forma más severa de despido. Por su naturaleza, el despido sumario indica y registra una falta muy grave. El despido sumario se ejecuta sin preaviso ni pago alguno en lugar de un periodo de preaviso. Un despido sumario también puede eliminar los derechos a determinados pagos relacionados con el servicio, como las vacaciones acumuladas por antigüedad. El despido sumario debe distinguirse claramente del despido con preaviso o del pago del período de preaviso[12].

En los casos de despido sumario, la proporcionalidad del despido puede examinarse con arreglo a la letra h) del artículo 387.[13] En otras palabras, ¿fue la sanción impuesta una respuesta desproporcionada a la conducta denunciada?[14].

Ilo

Ser proporcionado significa encontrar un equilibrio justo entre los derechos de la enfermera, la matrona o el auxiliar de enfermería y nuestro objetivo general de protección pública.1 Debemos elegir una sanción que no vaya más allá de lo necesario para cumplir este objetivo. Esto refleja la idea de una regulación con el toque justo2 , en la que se aplica la cantidad justa de «fuerza reguladora» para hacer frente al riesgo objetivo, pero no más.

Para ser proporcionado y no ir más allá de lo necesario, el Comité debe reflexionar sobre las medidas que debe adoptar para abordar las razones por las que el enfermero, la matrona o el auxiliar de enfermería no son actualmente aptos para ejercer.

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Deberían considerar si la sanción con el menor impacto en la práctica de la enfermera, matrona o auxiliar de enfermería sería suficiente para lograr la protección pública, teniendo en cuenta las razones por las que la enfermera, matrona o auxiliar de enfermería no es apta para ejercer y cualquier agravante o atenuante.

Si esta sanción no es suficiente para lograr la protección pública, deben considerar la siguiente sanción más grave. Cuando el Comité considera que la sanción es suficiente para lograr la protección pública, entonces ha ido lo suficientemente lejos.

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