Iper ministerio de trabajo

Departamento de Seguros Laborales

Proceso de inscripción en PM-SYM: El abonado deberá tener un teléfono móvil, una cuenta en una caja de ahorros y un número Aadhaar. El suscriptor elegible puede visitar los Centros de Servicios Comunes más cercanos (CSC eGovernance Services India Limited (CSC SPV)) e inscribirse en PM-SYM utilizando el número Aadhaar y el número de cuenta de la caja de ahorros / cuenta Jan-Dhan sobre la base de auto-certificación. Más tarde, se proporcionará la facilidad donde el suscriptor también puede visitar el portal web PM-SYM o puede descargar la aplicación móvil y auto-registrarse utilizando el número Aadhar / cuenta de banco de ahorros / número de cuenta Jan-Dhan sobre la base de auto-certificación. 6.

Agencias de inscripción: La inscripción se llevará a cabo por todos los Centros de Servicios Comunes. Los trabajadores no organizados pueden visitar su CSC más cercano junto con su tarjeta Aadhar y su libreta de ahorros / cuenta Jan-Dhan y registrarse ellos mismos en el régimen. El importe de la contribución para el primer mes se pagará en efectivo para lo cual se les proporcionará un recibo. 7.

Ley de protección del trabajo de 1998

A través de la Oficina de Normas Laborales (Office of Labor Standards, LS), la DLSS interpreta, investiga, emite orientaciones y normas y vela por el cumplimiento de la legislación laboral en diversos aspectos: salarios (mínimos, horas extraordinarias, deducciones, etc.); bajas por motivos de salud y denuncia de irregularidades; derechos de privacidad de los empleados (límites a las indagaciones sobre historial crediticio, antecedentes penales o redes sociales); relaciones entre sindicatos y patronal (elecciones y determinadas reclamaciones); transparencia en la publicación de oportunidades de empleo y promoción; contratación pública; y empleo juvenil.

Embarazo de parto

Mantener la aplicación de la ley, la disposición y la política relacionadas con el trabajo mediante la creación de un entorno de trabajo seguro, decente y saludable para la mano de obra, proporcionando nueva tecnología y mercado de acuerdo con la mano de obra nacional para reducir el desempleo.

Reforzar la administración económica nacional y eliminar la pobreza proporcionando un entorno de trabajo invariable, seguro y saludable mediante la creación de oportunidades de empleo y autoempleo a través de mano de obra experta y cualificada capaz de competir en el mercado laboral nacional e internacional.

Salario mínimo mensual en Tailandia

Cualquier estipulación en un contrato o acuerdo por la que el trabajador renuncie a cualquier derecho establecido a su favor en virtud de las disposiciones de la presente Ley será nula y sin efecto, incluso si dicha estipulación se hizo antes de la fecha de entrada en vigor de la misma.

«Salario» es todo lo que se entrega al trabajador en contraprestación de su trabajo en virtud de un contrato laboral, escrito o no, cualquiera que sea la naturaleza del salario, ya sea en dinero o en especie y pagadero mensual, semanal, diario o a destajo, o en función del número de horas de trabajo o de la cantidad de producción; independientemente de que todo o parte de dicho salario consista en comisiones o propinas cuando estas últimas se paguen de acuerdo con la práctica generalmente aceptada y existan reglas que permitan su cálculo exacto.

Trabajador» es toda persona que trabaja por cuenta de un empresario bajo su dirección o control, aunque no esté bajo su supervisión directa, a cambio de un salario.