Generacion nacidos en los 2000

Generaciones

Las generaciones pueden definirse por la estructura familiar, la etapa de la vida o los acontecimientos históricos. Pero lo más frecuente es que se clasifiquen como «cohortes» de personas nacidas durante un periodo de tiempo concreto. Etiquetas pegadizas como «baby boomers», «millennials» y «Gen X» y «Gen Z» tienden a pegarse a cada cohorte, de la que se supone que comparte experiencias, comportamientos e ideales. Esto se conoce como «efecto cohorte».

Pero las generalizaciones comunes -por ejemplo, que los baby boomers acaparan la vivienda, mientras que los millennials no tienen ninguna esperanza de comprar una casa- pueden distorsionar o enmascarar las desigualdades que existen dentro y entre las generaciones. Así que, en lugar de enfrentar a las generaciones entre sí, tal vez sea el momento de desentrañar algunas suposiciones comunes y cuestionar hasta qué punto una generación se beneficia realmente a costa de otra.

Las etiquetas populares se aplican a las generaciones que viven actualmente. La «generación silenciosa» es la de los nacidos entre 1925 y 1945, llamada así porque se crió durante un periodo de guerra y depresión económica. La «generación del baby boom» fue la siguiente, de 1945 a 1964, resultado de un aumento de los nacimientos tras el final de la Segunda Guerra Mundial.

Generación del milenio

Millennials, Generación Z, Baby Boomers; estos términos se utilizan mucho en la actualidad, sobre todo cuando se trata de marketing. Si está pensando en quiénes son la generación X, y no digamos la Y y la Z, no está solo. En este blog, explicaremos exactamente quiénes son estas generaciones.

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¿Por qué estos términos? Los profesionales del marketing los han acuñado para ayudarles a agrupar y dividir los mercados potenciales. Estos grupos tienen claras diferencias en; características, cultura, valores y deseos, todo ello debido a la sociedad cambiante y al entorno en el que se han criado. Por ejemplo, la burbuja de las punto com de principios de la década de 2000 contrasta mucho con el periodo de la Guerra Fría de los años ochenta. En consecuencia, lo que eligen para consumir y la forma en que lo hacen puede variar enormemente.

Entonces, ¿por qué son tan importantes Y y Z si X existe desde hace años? Las marcas esperan subirse a la próxima ola. Se prevé que sólo la generación Y gastará 10 billones de dólares a lo largo de su vida; no es de extrañar que las marcas quieran crear vínculos íntimos y duraderos que sean rentables.

Generación y años

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Los Millennials, también conocidos como Generación Y o Gen Y, son la cohorte demográfica que sigue a la Generación X y precede a la Generación Z. Los investigadores y los medios de comunicación populares utilizan los primeros años de la década de 1980 como años de nacimiento iniciales y los años de mediados de la década de 1990 a principios de la década de 2000 como años de nacimiento finales, y la generación suele definirse como las personas nacidas entre 1981 y 1996[1] La mayoría de los millennials son hijos de los baby boomers y de los primeros miembros de la Generación X;[2] los millennials suelen ser los padres de la Generación Alpha[3].

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En todo el mundo, los jóvenes han pospuesto el matrimonio[4]. Los millennials nacieron en un momento de descenso de las tasas de fertilidad en todo el mundo[5] y tienen menos hijos que sus predecesores[6][7][8][9] Los de las naciones en desarrollo seguirán constituyendo el grueso del crecimiento demográfico mundial[10]. [10] En el mundo desarrollado, los jóvenes de la década de 2010 son menos propensos a tener relaciones sexuales que sus predecesores cuando tenían la misma edad[11]. En Occidente, es menos probable que sean religiosos que sus predecesores,[5][12] pero pueden identificarse como espirituales[13].

Características de la generación z

¿Qué hace que una organización sea un empleador atractivo? Hay muchas cosas que preocupan a los Millennials y no es tan sencillo proporcionarles todas esas cosas. Como ya se ha mencionado, tienen mucha confianza en sí mismos y no temen plantear preguntas si algo no está claro. Buscan algo más que un trabajo, buscan algo que les haga sentir que vale la pena trabajar. Además, no sólo les motiva el dinero: ¿qué hace que una organización sea un empleador atractivo? Si se quiere atraer a los miembros de la Generación Y hay que satisfacer sus necesidades y expectativas. Hoy en día es importante luchar por los empleados altamente cualificados y tener una estrategia de trabajo para mantener la tubería llena de gente con talento. Va a ser más difícil encontrar «buen personal». Así que tendrán que surgir nuevos enfoques para la contratación.

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