Formato de planilla de remuneraciones

Plantilla de finanzas excel

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Tanto si trabaja en RRHH como si es el propietario de una pequeña empresa, esta plantilla de aumento salarial está preparada para ayudarle a revisar las solicitudes de aumento en comparación con las medias internas, los rangos internos y los datos de mercado. Esta plantilla de aumento salarial tiene todo lo que necesita para analizar los aumentos salariales dentro de su organización, y un bonito formato listo para imprimir que se puede presentar al siguiente nivel para su aprobación si es necesario.Al rellenar las diferentes secciones de la hoja de trabajo, el archivo calculará varias métricas de compensación de forma automática:-Compa-Ratio-Range Penetration-Market IndexEl importe del aumento y el porcentaje de aumento también se calculan. Las instrucciones incluirán una hoja de trucos para interpretar estas métricas de compensación si no está familiarizado con ellas. La plantilla consta de 3 páginas similares, cada una de ellas con un formato diferente para tener en cuenta los cambios por hora frente a los cambios por salario:-Promociones y ajustes de puestos de salario a salario

Plantillas excel rrhh

Se trata de un documento de nómina en el que se pueden registrar los datos de nómina de varios empleados junto con una hoja de salario preparada de acuerdo con las normas de empleo de la India, que incluye el fondo de previsión y las prestaciones de los empleados.

Una hoja de salario es un documento que incluye detalles completos de la cantidad a pagar a un empleado por el trabajo realizado durante un período determinado. Incluye detalles como el salario base, los complementos, las deducciones y las horas extraordinarias, etc. de los empleados.

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Una hoja de salarios o de nóminas es el documento de Recursos Humanos que una empresa utiliza para calcular los salarios de sus empleados. También se conoce como nómina u hoja de salarios. Recursos Humanos mantiene registros financieros de los empleados como sueldos, salarios, deducciones, bonificaciones, vacaciones, permisos, bajas por enfermedad, etc. en la Nómina.

Generalmente, la nómina se realiza diariamente para los salarios, semanal, quincenal o mensualmente para los sueldos. Difiere de un periodo a otro, ya que se calcula en función de los días de trabajo reales. Así, cada mes los días laborables, las horas extraordinarias, las bajas y otras variables son diferentes para cada empleado.

Plantillas de hojas de horas excel

Cuando se trata de procesos importantes como las revisiones anuales, la fijación de objetivos y las revisiones de compensación, lo más probable es que su equipo de RR.HH. realice gran parte del trabajo pesado. Dada la importancia de estos procesos, no es poca cosa.

No es necesario involucrar a todo el equipo financiero ni ser un gurú de las hojas de cálculo para crear una revisión de la compensación. Con sólo Excel y los pasos de esta guía, puede crear una gran revisión de la compensación para retener a los mejores talentos y mantener los costes bajo control. ¿Te preguntas por dónde empezar? Recurso relacionado Planificación de la compensación: qué es y por qué la necesita.

Los datos de cada empleado ya están recogidos, así que ¿cómo encontrarles sentido? La respuesta es resumirlos y crear medias y otros puntos de datos. Éstos se utilizan para comparar el salario actual con otros.

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Con la ayuda de una tabla dinámica de Excel, podemos tomar nuestros datos salariales y resumirlos. Luego, podemos comparar individuos con la población en general. Resalta las columnas A – H, luego ve a la opción Insertar > Tabla dinámica en la cinta de opciones de Excel.

En el menú emergente, asegúrate de dejar la opción establecida en Seleccionar una tabla o rango y de tener todos los datos resaltados. En nuestro ejemplo, debería incluir todas las columnas de la A a la H. A continuación, haz clic en Aceptar para crear un pivote en una hoja nueva. Verás que aparece un nuevo generador de informes.

Plantilla Excel de tiempo de trabajo

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Esta plantilla de hoja de cálculo Excel está pensada para las bonificaciones anuales o los planes de retribución variable, que se basan tanto en el rendimiento corporativo como en el individual (puede utilizarse con cualquier sistema de clasificación), y que se basan en que los empleados tengan un porcentaje objetivo de bonificación en función de su banda salarial o grado. Facilítese las cosas y ahorre tiempo con una plantilla ya configurada con todas las fórmulas que necesitará.

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Si parte de su trabajo consiste en gestionar los programas de bonificaciones de su empresa, esta plantilla está configurada para que todo le resulte fácil de administrar: desde el cálculo de las bonificaciones en función de los resultados individuales y de la empresa hasta el cálculo de la cantidad total por encima o por debajo del presupuesto.

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