Formato de boleta de pago

Formato de la hoja de ruta

Una «hoja de salario», también conocida como nómina, es un documento que emite mensualmente una empresa a sus empleados. Contiene los detalles salariales del empleado, como el sueldo base, las primas, las deducciones, etc. Haga clic en los siguientes enlaces para descargar modelos gratuitos de nóminas.

Los destinatarios de una nómina reciben una copia impresa o en papel de la misma. Aunque por lo general son las grandes y medianas empresas las que entregan una nómina a sus empleados, la mayoría de las nuevas y pequeñas empresas se abstienen de hacerlo.

Por eso, los empleados de estas empresas tienen que solicitar a sus responsables de RRHH que les entreguen las nóminas mensuales. De ahí la importancia de que los empresarios y propietarios de pequeñas empresas proporcionen nóminas mensuales a sus empleados.

Microsoft Excel es capaz de realizar cálculos difíciles, cómputos, tablas dinámicas y mucho más. La mayoría de las empresas planean preparar una nómina utilizando Microsoft Excel, ya que es una de las herramientas más utilizadas. La mayoría de la gente utiliza el archivo Excel para tratar enormes conjuntos de datos. La mayoría de las empresas hacen uso de Excel para automatizar el salario mensual de los empleados. A continuación se explican los pasos para crear una hoja de salario con formato en Excel para empresas.

Formato de recibo de sueldo en pdf

Una nómina es una relación exhaustiva del salario y las retenciones de un empleado durante un periodo de tiempo determinado. Cada mes, cuando un empleado recibe su salario, la empresa le entrega una nómina. La nómina suele incluir el logotipo de la empresa, así como su nombre y dirección. Los empleados pueden recibir una copia en papel de este documento o se les puede enviar por correo. También pueden ver e imprimir las nóminas en formato pdf.Una organización está obligada por ley a entregar periódicamente una nómina a sus empleados como prueba de los pagos y deducciones salariales. A la hora de crear una hoja de salario, hay que tener en cuenta muchas cosas, detalles salariales como el salario bruto, el salario neto, las deducciones estándar, las deducciones extra (si procede), las horas extra, las bonificaciones y las propinas. Además, debe indicar siempre el importe correcto en cada apartado de la nómina. Prepárese para una lucha correctiva de horas si se le olvida insertar un cero en el lugar adecuado.

El formato de la nómina consta principalmente de dos partes: ingresos y deducciones. Los componentes de los ingresos son el salario base y complementos como el alquiler de la vivienda, el transporte, los gastos médicos, la carestía de la vida y otros complementos especiales. Los componentes salariales de las deducciones son las deducciones del fondo de previsión de los empleados y los impuestos como el impuesto profesional y el impuesto deducido en origen (TDS).Fuente

Formato de recibo de salarios word

Los recibos de salarios también se denominan nóminas. Los recibos de salarios contienen los detalles salariales de los empleados, que incluyen ingresos como el salario base, HRA, asignaciones de transporte, asignaciones médicas, asignaciones especiales y deducciones como EPF, impuestos profesionales, TDS, detalles de recuperación de préstamos.

Paso 4: Ahora, en una columna, añada todos los ingresos de los empleados, como el salario base, las asignaciones por alquiler de vivienda, las asignaciones por transporte, las asignaciones médicas y las asignaciones especiales. Calcúlelos en función del total de días pagados. La suma de todos los ingresos se denominará salario bruto real del empleado.

S noGananciasDeducciones1Salario base (40-50% del salario bruto)EPF (12% del salario base)2HRA (40% del salario base para las ciudades no metropolitanas)Impuesto profesional 3Asignaciones de transporte ( 1600 Rs en zonas urbanas)TDS4Asignaciones médicas (1250 Rs)Seguro de enfermedad / TDS5Otras asignaciones (especiales) (Asignaciones de saldo)

1Salario netoIngresos totales – Deducciones totales 2Salario brutoSalario base + HRA + Transporte + Seguro médico + Complementos especiales3EPF12% del salario base del empleado.4ESI0,75% del salario bruto del empleado. ( ESI aplicable si el salario bruto es superior a 21.000₹)5CTCSalario bruto + cotizaciones a la seguridad social + otras prestaciones ofrecidas por el empleador.

Nómina del empleado

Aplicable si se pagan todas las primas debidas y el cliente sobrevive a la vigencia de la póliza. Todos los beneficios fiscales están sujetos a las leyes fiscales vigentes en el momento del pago de la prima o de la recepción de los beneficios por su parte. *Aplicable para la variante Titanium del plan Max Life Smart Fixed-return Digital (pago de prima de 5 años y duración de la póliza de 10 años) y un varón sano de 18 años (excluidos todos los impuestos aplicables).ARN:WP/EIS/080123

<p>Descargo de responsabilidad: *Los beneficios garantizados son aplicables si se pagan todas las primas debidas y el cliente sobrevive a la vigencia de la póliza. ~Ahorre 46.800 ¤ en impuestos si el importe de la prima del seguro es de 1,5 millones de rupias al año y usted es un individuo regular, se encuentra en la franja del 30% del impuesto sobre la renta con ingresos imponibles inferiores a 50 millones de rupias y opta por el antiguo régimen fiscal.*Aplicable para la variante Titanium del plan Max Life Smart Fixed-return Digital (pago de la prima de 5 años y duración de la póliza de 10 años) y un hombre sano de 18 años (excluidos todos los impuestos aplicables).ARN: Feb23/TaxPopup/18N</p>

Una hoja de salario o nómina es un documento que un empleado recibe de su empleador cada mes. Contiene detalles clave de la compensación que van desde el salario bruto, las deducciones, los detalles de TDS, así como el salario neto para el mes específico. Una vez que el empresario le paga, le envía la nómina cada mes. Cuando una persona cambia de trabajo, es fundamental conocer su nómina para poder asegurarse un salario mejor tras negociar en el nuevo lugar de trabajo.