Donde trabajar de lunes a viernes

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Cuando mis colegas y yo preguntamos a los equipos de gestión ejecutiva sobre sus estrategias laborales, a menudo nos dicen cómo se supone que debe ser y no cómo es en realidad. En muchos casos oímos hablar de operaciones de tres turnos que trabajan de lunes a viernes con los fines de semana libres. Sin embargo, cuando profundizamos, a menudo nos enteramos de que los empleados trabajan al menos 20 fines de semana al año, que la moral es baja, que el absentismo y la rotación de personal son altos y que el horario actual está roto. La realidad puede ser dura.

Cuando preguntamos a los equipos directivos cómo es posible que la demanda de sus productos y servicios equivalga exactamente a 120 horas de cobertura laboral, suelen sonreír y decir: «Por supuesto que no es exacto, pero es la estrategia que tenemos desde siempre y la retocamos todo el tiempo para que funcione.»

Aunque las estrategias laborales sin trabajo de fin de semana suelen ser sencillas, fácilmente comprensibles y, en teoría, predecibles, no siempre proporcionan una capacidad de producción adecuada durante la semana laboral «tradicional». Esta falta de capacidad planificada obliga a los directivos a desplazar constantemente al personal para satisfacer la demanda real. En principio, las estrategias laborales sin trabajo de fin de semana permiten a los directivos y a las empresas operar dentro de sus zonas de confort, pero en la realidad, los cambios de última hora en la demanda provocan cambios de última hora en los horarios. En consecuencia, los empleados se ven obligados a trabajar horas extras los sábados y domingos, lo que reduce la moral y la motivación de los empleados.

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Trabajos de lunes a viernes de 9 a 5 cerca de mí

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Trabajo de lunes a viernes de 7 a 3

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De lunes a viernes de 11 a 19 horas. Flexibilidad en los días festivos…  Hebrew SeniorLifeCanton, MAhace más de 2 meses …casos abiertos en Rockport, MA. Se ofrece turno de lunes a viernes de 11AM a 3PM.

De lunes a viernes o de lunes a viernes

Trabajar de 9 a 5. Hay una canción sobre ello, más de 22 millones de personas lo hacen en el Reino Unido y, sin embargo, dado el cambio de tecnologías y actitudes, ninguno de nosotros entiende por qué es así. Seamos realistas. El sistema de 9 a 5, de lunes a viernes, es realmente y en algunos casos, un obstáculo para el negocio. No me malinterpreten, algunas empresas necesitan funcionar con un horario de 9 a 5, pero en la mayoría de los casos, cuando han cambiado tantas cosas en el mundo de los negocios, ¿tenemos que seguir con la forma rígida de trabajar?

Atraer a la generación Y debe implicar un cambio en esta mentalidad de 9 a 5, especialmente cuando puede tener sentido comercial y de retención. ¿Te plantearías seriamente perder a uno de tus empleados estrella por las horas que trabaja? He aquí por qué el horario de 9 a 5 puede estar alejando a sus empleados.

Soy como un disco rayado cuando se trata de los desplazamientos al trabajo y, habiendo creado mi calculadora de tiempo de desplazamiento, soy un gran defensor del menor desplazamiento posible. Comprendo que la gente tenga que desplazarse a la oficina, pero ¿por qué mantenemos unos horarios de trabajo rígidos para que este desplazamiento sea lo más doloroso posible para nuestros empleados? ¿No beneficiarían los horarios de trabajo escalonados a los que tienen que desplazarse en trayectos difíciles?

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