Derecho industrial y laboral pdf
La serie Lund de Derecho Mercantil Europeo abarca desde el examen de las estructuras y principios básicos de la Unión Europea hasta el enfoque en áreas especializadas del Derecho de la Unión Europea. El primer curso, Comprender los fundamentos, examina las estructuras y principios básicos de la Unión Europea. El tercer y último curso, Competir en Europa, profundiza en cómo competir en el mercado interior y proteger su marca, producto o invento. Los tres cursos pueden realizarse de forma independiente o secuencial, en función de sus necesidades y preferencias.
Cada curso consta de una serie de módulos, cada uno de los cuales representa aproximadamente una semana de trabajo. Cada módulo incluye una serie de conferencias y lecturas, y termina con una evaluación: un cuestionario o una tarea calificada por los compañeros. Las evaluaciones tienen por objeto fomentar el aprendizaje y garantizar la comprensión del material del curso. La participación en los foros de debate es voluntaria.
La Universidad de Lund se fundó en 1666 y desde hace varios años figura entre las 100 mejores universidades del mundo. La Universidad tiene 47 700 estudiantes y 7 500 empleados en Lund, Suecia. La Universidad de Lund aúna tradición con un perfil moderno, dinámico y muy internacional. Con ocho facultades diferentes y numerosos centros de investigación e institutos especializados, Lund es la universidad de investigación más potente de Suecia y una de las mayores instituciones de educación e investigación de Escandinavia. La universidad atrae anualmente a un gran número de estudiantes internacionales y ofrece una amplia gama de cursos y programas impartidos en inglés.
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El Certificado en Derecho Laboral tiene como objetivo dotar a los delegados de la legislación y los procedimientos laborales necesarios para garantizar la implantación de procedimientos precisos y éticos al volver al lugar de trabajo. La legislación laboral en Sudáfrica es uno de los mayores retos a los que se enfrentan hoy en día las empresas de todos los sectores. Existe un laberinto de legislación laboral que rige las prácticas y procedimientos correctos y que cambia con regularidad. Aplicar prácticas de recursos humanos poco sólidas o anticuadas en el lugar de trabajo puede dar lugar a costosas y largas batallas con el personal.
El programa es adecuado para cualquier persona que se ocupe de cuestiones de legislación laboral en el lugar de trabajo. Esto incluye a propietarios y gerentes de pequeñas empresas, personal de recursos humanos, supervisores, capataces, socios directores de empresas profesionales, propietarios o gerentes de franquicias y directores de fábricas.
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29 leyes laborales existentes fueron consolidadas en 4 Códigos Laborales en las sesiones de 2019 y 2020 por el Parlamento indio. Estos se denominan Reformas de la Ley Laboral. Son El Código de Salarios 2019, El Código de Seguridad Social 2020, El Código de Relaciones Industriales 2020, y el Código de Seguridad Ocupacional, Salud y Condiciones de Trabajo 2020.Necesidad de Reformas Laborales:Beneficios de los Códigos Laborales:Los cuatro códigos proporcionan varios beneficios. A continuación profundizaremos en cada código en detalle y los beneficios que proporciona.Código de Salarios 2019:Código de Seguridad Social 2020:Código de Seguridad Ocupacional, Salud y Condiciones de Trabajo 2020:Código de Relaciones Industriales 2020:Principales problemas y desafíos relacionados con la reforma laboral:Mis notas personales.
Qué es el cumplimiento de la legislación laboral
IntroducciónSECCIONES1. Título abreviado, alcance, inicio y aplicación.2. Definiciones.3. Responsabilidad del pago de los salarios.4. Fijación de los periodos salariales. 5. 5. Momento del pago de los salarios. 6. 6. Pago de los salarios en moneda corriente o billetes. 7. 7. Retenciones que pueden efectuarse sobre el salario. 8.Multas.9. Deducciones por faltas de asistencia. 10. 10. Deducciones por daños o pérdidas. 11. Retenciones por servicios prestados. 12.Retenciones por recuperación de anticipos. 12A. Deducciones por cobro de préstamos. 13.Deducciones por pagos a sociedades cooperativas y planes de seguros. 13A. Mantenimiento de registros y archivos. 14. 14. Inspectores. 14A. Facilidades para los inspectores. 15. Reclamaciones derivadas de deducciones de salarios o retrasos en el pago de salarios y sanción por reclamaciones maliciosas o vejatorias. 16. 17. Recurso. 17A.Embargo condicional de bienes del empresario u otra persona responsable del pago de salarios. 18. 18. Competencias de las autoridades designadas en virtud del artículo 15.19. [Derogado 19. [Derogado] 20. Sanción por infracciones a la Ley. 21. 21. Procedimiento en el juicio de delitos. 22. Prohibición de demandas. 22A. Protección de la acción ejercitada de buena fe. 23. 23. Contratación externa. 24. Aplicación de la Ley a los ferrocarriles, los servicios de transporte aéreo, las minas y los yacimientos petrolíferos. 25. Exhibición de resúmenes de la Ley mediante anuncio. 25A. Pago de salarios no abonados en caso de fallecimiento de un trabajador por cuenta ajena. Poder reglamentario27. NORMAS SOBRE EL PAGO DE SALARIOS (PROCEDIMIENTO), 1937
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Soy Romuald Fons, en mi viaje a Peru descubri FluyezCambios y desde entonces soy redactor jefe de la seccion de Posicionamiento Web. Gracias por leer mis excelentes posts sobre FluyezCambios. Saludos y hasta otra.
