Convocatoria cas ilo 2019

Comité de expertos sobre la aplicación de convenios y recomendaciones

A lo largo de su dilatada historia, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha demostrado una notable capacidad de adaptación a las condiciones cambiantes. En su centenario, la OIT debe responder una vez más a la evolución de las circunstancias y encontrar nuevas formas de implicar a los agentes estatales y privados que participan en una economía mundial interconectada en la que se siguen violando las normas laborales y en la que el propio trabajo está experimentando importantes transformaciones. En este capítulo se analizan los recientes esfuerzos de los dirigentes de la OIT por reafirmar el papel de la organización en contextos políticos mundiales más amplios. La primera parte presenta el concepto de estratificación institucional para comprender mejor los agentes del cambio y las estructuras en las que operan. Las tres secciones siguientes muestran la estratificación institucional en tres dimensiones fundamentales de la gobernanza mundial -actores, normas y mecanismos- en el periodo transcurrido desde 1998. El capítulo concluye que las actuales prácticas de gobernanza de la OIT ofrecen perspectivas dispares para el papel de la organización en un panorama de gobernanza cambiante. Los nuevos estratos de normas de derecho indicativo y los mecanismos flexibles de gobernanza pueden aumentar potencialmente la posición global de la OIT de cara al futuro. Sin embargo, su falta de representatividad y la continua incorporación de nuevos actores exigen más cambios formales en el aparato institucional de la OIT.

Ilo cas

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo de las Naciones Unidas cuyo mandato consiste en promover la justicia social y económica mediante el establecimiento de normas internacionales del trabajo[1]. Fundada en octubre de 1919 en el marco de la Sociedad de Naciones, es el primer y más antiguo organismo especializado de la ONU. La OIT cuenta con 187 Estados miembros: 186 de los 193 Estados miembros de la ONU más las Islas Cook. Tiene su sede en Ginebra (Suiza), cuenta con unas 40 oficinas exteriores en todo el mundo y emplea a unos 3.381 trabajadores en 107 países, de los cuales 1.698 trabajan en programas y proyectos de cooperación técnica[2].

Las normas de la OIT tienen por objeto garantizar en todo el mundo un trabajo accesible, productivo y sostenible en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad[3][4]. Están recogidas en 189 convenios y tratados, de los cuales ocho están clasificados como fundamentales según la Declaración de 1998 relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo; en conjunto, protegen la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. La OIT es uno de los principales contribuyentes al Derecho laboral internacional.

Informe 2022 del comité de expertos de la oit

abarca cuestiones comunes a las leyes y reglamentos laborales y de empleo: condiciones de empleo, representación de los trabajadores y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y permisos familiares y venta de empresas.

Fundada en 1919, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el único organismo tripartito especializado de las Naciones Unidas, que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros para elaborar recomendaciones políticas, concebir programas y establecer normas internacionales del trabajo (NIT), incluida la promoción de su ratificación y aplicación, con el fin de lograr la justicia social a través del empleo productivo, los derechos en el trabajo y el diálogo social.

Desde 1920, la Organización Internacional de Empleadores (OIE)1 actúa como secretaría de los empleadores ante la OIT y defiende los intereses del sector privado en general, mientras que la Confederación Sindical Internacional (CSI) representa a los trabajadores y sindicatos en este foro.

En 1995, el Director General lanzó una campaña para promover la ratificación universal de estos ocho convenios fundamentales de la OIT. Una vez ratificados, la supervisión periódica de la aplicación de estos Convenios por parte de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR) sigue un ciclo de informes de tres años. Los principios reflejados en estos Convenios también se recogen posteriormente en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de 1998. En ella se declara que todos los Miembros de la OIT, aunque no hayan ratificado los Convenios, tienen la obligación, derivada del hecho mismo de pertenecer a la Organización, de respetar, promover y realizar, de buena fe y de conformidad con la Constitución, los cuatro principios fundamentales: (a) la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva; (b) la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; (c) la abolición efectiva del trabajo infantil; y (d) la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Ceacr ilo

En todo el mundo se reconoce que la salud de los trabajadores es un requisito previo para el desarrollo social y económico y la sostenibilidad en todos los países(1) y que tanto la salud en el trabajo como unos lugares de trabajo seguros y saludables son activos valiosos. (2) El último informe conjunto de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la carga de morbilidad y mortalidad relacionadas con el trabajo señala que los problemas de salud en el trabajo (por ejemplo, las enfermedades cardiovasculares, el cáncer y las enfermedades respiratorias) contribuyen de forma significativa tanto a la mortalidad como a los años de vida ajustados en función de la discapacidad de los trabajadores, con un aumento previsto en el futuro.(3) Aunque la incidencia de las lesiones profesionales es menor que la de los problemas relacionados con la salud, las lesiones siguen teniendo un impacto negativo en la vida de los trabajadores a través de las dificultades económicas y sociales. La prevención de las enfermedades y lesiones profesionales se logra mediante la aplicación de servicios preventivos prestados por múltiples partes interesadas. Estas partes interesadas asumen papeles multidisciplinares con funciones variadas que incluyen la seguridad, la salud, la toxicología, la ergonomía y la higiene en el trabajo.(4)