Convenio colectivo consultor seo

Cobertura de la negociación colectiva eu

Estrategias de negociación colectiva y negociaciones con los sindicatos en UgandaLa negociación colectiva es el proceso de negociación que tiene lugar entre los sindicatos y los empresarios. En la mayoría de los casos, los empresarios están representados por la dirección, que en algunas organizaciones puede ir acompañada de miembros del consejo de administración.

La negociación colectiva tiene lugar con respecto a las condiciones de empleo de los trabajadores, como las remuneraciones, las condiciones de trabajo, los procedimientos de tramitación de las quejas y los derechos y responsabilidades de los sindicatos.

Al igual que en otros países comprometidos con la armonía industrial, la Carta Nacional Tripartita se elabora entre el Gobierno, el Órgano Nacional de Representación de los Empresarios (Federación de Empresarios de Uganda) y el Órgano Nacional de Representación de los Trabajadores (NOTU).

Un sindicato es una organización de trabajadores voluntaria, democrática, continua e independiente formada, financiada y dirigida por los propios trabajadores. Organiza, protege y promueve los intereses de sus miembros. El principal objetivo de un sindicato es conseguir el mejor nivel de vida y las mejores condiciones de trabajo posibles para sus miembros.

Directiva de la UE sobre negociación colectiva

Un acuerdo de consultoría es un documento contractual que describe una relación laboral entre una empresa y un consultor que le presta sus servicios. Otros términos que se utilizan para referirse a un acuerdo de consultoría son:

El acuerdo de consultoría explica los términos de la relación profesional como un método para mantener a ambas partes responsables en lo que respecta al tipo de trabajo y la compensación esperada. Contar con un acuerdo de consultoría cuando se contratan los servicios de un asesor o especialista externo es una parte habitual de la gestión de un negocio y ayuda a proteger a su empresa de posibles disputas.

Un consultor es un profesional externo que aporta su experiencia y asesoramiento para mejorar de algún modo las operaciones de una empresa. Analizan el comportamiento actual de la empresa, identifican áreas de mejora y desarrollan un plan para mejorar ese aspecto de la empresa. Los consultores también pueden formar a otros miembros del personal y supervisar la aplicación de nuevas tácticas empresariales, evaluando el resultado y haciendo los ajustes necesarios.

Negociación colectiva en distintos sectores

El Tribunal Superior ha declarado inconstitucionales determinadas secciones de la Ley de Relaciones Laborales (Enmienda) de 2015 (la «Ley de 2015»), invalidando así las órdenes sectoriales de empleo. Esto tiene implicaciones inmediatas para los empleadores y los trabajadores de los sectores de la electricidad, la ingeniería mecánica y la construcción. La decisión también tiene implicaciones para las reclamaciones pendientes presentadas por contratistas en virtud de contratos de construcción por los costes adicionales en los que han incurrido para cumplir con las órdenes sectoriales de empleo.

Una orden sectorial de empleo («OSE») es una forma de instrumento legal, y de convenio colectivo, adoptada por el Ministro de Comercio, Empresa e Innovación («el Ministro») por recomendación del Tribunal Laboral. Un SEO establece los términos y condiciones de empleo en relación con la remuneración, los subsidios por enfermedad y los derechos de pensión, aplicables a todo un sector económico, lo que significa que todos los empresarios de ese sector están vinculados por sus términos.

Antes de la decisión del Tribunal, en virtud de la Ley de 2015, un sindicato, una organización de empresarios, o ambos, podían solicitar al Tribunal Laboral un examen de la remuneración, la prestación por enfermedad o el régimen de pensiones de los trabajadores «de una clase, tipo o grupo concreto del sector económico». A continuación, el Tribunal Laboral realizaba un examen, siempre que se cumplieran determinados criterios previstos en la Ley de 2015 y, cuando lo considerara oportuno, formularía una recomendación al Ministro en relación con las condiciones de remuneración, la prestación por enfermedad y las prestaciones de jubilación. El Ministro disponía de seis semanas desde la recepción de una recomendación para confirmar los términos de la misma o notificar al Tribunal Laboral los motivos de su negativa a hacerlo. Cuando el Ministro confirma la recomendación, se redacta una orden para dar efecto a sus términos, que es aprobada por las Cámaras del Oireachtas. El incumplimiento por parte del empresario de las condiciones de empleo estipuladas en la recomendación podría haber dado lugar a acciones penales.

Cobertura de la negociación colectiva de la OCDE

Los propietarios de equipos deportivos profesionales ejercen un poder considerable, tanto individualmente como en grupo. Para frenar su poder, los atletas profesionales de la mayoría de las principales ligas deportivas estadounidenses han formado sindicatos que elaboran convenios colectivos para proteger los derechos de los deportistas. Estos instrumentos establecen normas que tanto los propietarios como los jugadores se comprometen a cumplir. También afectan a la conducta de otras personas implicadas en la liga, como los agentes de los jugadores y la dirección de la liga. Las asociaciones de jugadores (sindicatos) se han desarrollado en prácticamente todos los principales deportes estadounidenses, desde la NFLPA en el fútbol americano y la NBAPA en el baloncesto hasta la MLBPA en el béisbol y la NHLPA en el hockey. Los convenios colectivos se renegocian cada varios años.

Mientras que los primeros convenios colectivos se centraban en el aumento de los salarios y la creación de planes de pensiones, la negociación colectiva moderna abarca una gama mucho más amplia de cuestiones. Algunas de las cuestiones más destacadas son:

Ciertas cuestiones son obligatorias durante el proceso de negociación colectiva, lo que significa que los propietarios y los jugadores deben abordarlas en la negociación de un acuerdo. En general, las cuestiones obligatorias se refieren a salarios, horarios y condiciones de trabajo. Entre otras cosas, los propietarios y los jugadores determinarán cuántos partidos se jugarán cada temporada y si los contratos de los jugadores están garantizados por la liga. También deben abordar los salarios base, el proceso de traspaso de jugadores, las medidas disciplinarias, las quejas de los jugadores, las prestaciones médicas, los planes de jubilación y el acceso a los expedientes personales de los jugadores.