Conclusion de un codigo de etica

Conclusión sobre ética y moral

La civilización es un logro ante las dificultades, un logro precario. Es el estado de ánimo del mago que invoca temblorosamente los poderes que utilizaría, sabiendo que si se equivoca en la ceremonia lo que invoca le destruirá.- Joseph Tussman (1989)

1Las nociones de rendición de cuentas y ética se comprenden mal, y la idoneidad de los marcos existentes para analizarlas puede ser responsable de gran parte de nuestra incapacidad para contribuir a instituciones más eficaces de política pública (Uhr 1992; Dubnick 1996). Aunque ambos términos son utilizados libremente por administradores públicos, académicos y ciudadanos de a pie, a menudo se emplean de forma inadecuada.

3Esto no significa que no se puedan fundamentar algo mejor estos conceptos en una realidad capaz de iluminarlos. Pero el grado de precisión que cabe esperar en esta empresa es bastante limitado: la rendición de cuentas y la ética son fundamentalmente polémicas por el hecho de que la noción de la carga del cargo, sobre la que se construyen, es un concepto esencialmente controvertido.

Ejemplo de conclusión ética

ConclusiónLa ética profesional expresa lo que es una sociedad profesional. Son un emblema en el que centrarse, al que apoyar, con el que identificarse y por el que abogar. Nuestro Código expresa quiénes somos, qué hacemos y muestra cómo funciona nuestra profesión por el bien de todos. Nuestras áreas de trabajo son especialidades afines. Aunque la ética es una palabra con múltiples connotaciones, la ética profesional es sociológica. La ética profesional es siempre una cuestión de trabajo y de quién está cualificado para realizar qué tarea para qué clientes. En última instancia, la ética profesional debe redundar en beneficio de aquellos a quienes sirven quienes trabajan en ocupaciones profesionales. Nuestro Código refleja las relaciones de nuestra profesión con la sociedad en general y, según se prevé, la presente actualización será adoptada oficialmente por nuestras organizaciones profesionales afiliadas y las filiales estatales.

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TECHTRENDS TECH TRENDS 48, 11-15 (2004). https://doi.org/10.1007/BF02762537Download citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard

Conclusión sobre el código ético en enfermería

El código ético y el código de conducta son las normas que un grupo debe cumplir para seguir siendo miembro de la organización. La principal diferencia entre el código ético y el código de conducta es que el código ético es un conjunto de principios que influyen en el juicio, mientras que el código de conducta es un conjunto de directrices que influyen en las acciones de los empleados.

Estas declaraciones se dirigen formalmente y deben ser aceptadas por los miembros cuando se incorporan a la organización por primera vez. Ayudan a la empresa a regular el negocio de forma eficaz. Mientras que el código de conducta es algo que declara valores organizados, el código ético se utiliza para observar normas éticas y da una base a las reglas de conducta. Echa un vistazo al artículo para saber más sobre estos dos temas.

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SignificadoUn documento de aspiraciones, emitido por el consejo de administración, que contiene los valores éticos fundamentales, los principios y los ideales de la organización es el Código Ético.

Conclusión sobre la ética en los negocios

Por primera vez desde nuestra independencia en 1961 se publica un Código de Ética y Conducta para la Administración Pública. Durante el régimen colonial, el Código de Ética y Conducta era inherente a diferentes leyes y reglamentos. este enfoque continuó incluso después de la independencia. Dado que estas leyes y reglamentos no eran fácilmente accesibles a todos los empleados públicos, la gente generalmente desconocía la conducta ética esperada.

Para contrarrestar esta deficiencia, este código se ha difundido ampliamente para que los empleados de la función pública comprendan claramente lo que se les exige en términos de conducta ética y normas de rendimiento aceptables en la función pública. Además de estipular claramente las normas de comportamiento, el código también pretende mejorar el rendimiento ético y recuperar la confianza del público.

El Código también permitirá a los funcionarios públicos participar plenamente en el cumplimiento de la misión de la Administración Pública, que es prestar un servicio de calidad al pueblo de Tanzania de manera eficiente, eficaz y con el más alto nivel de cortesía e integridad.

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