Carta de reincorporacion al trabajo

Carta de excedencia para la reincorporación al trabajo

Si te estás preparando para volver al trabajo después de la baja por maternidad, probablemente tengas una lista kilométrica de cosas que hacer para preparar esta transición. Escribir una carta de reincorporación al trabajo, por correo electrónico o en papel, a tu empresa debe ser una de las cosas de tu lista.

Es probable que su jefe sepa que va a reincorporarse, pero quizá desconozca la fecha concreta de su reincorporación. Escribir una carta permite a tu jefe saber cuándo te espera de vuelta y te da la oportunidad de pedir cualquier cambio de horario o adaptación que necesites a tu regreso.

Una carta de reincorporación básica sirve para la mayoría de las situaciones. Puedes redactarla tú mismo o utilizar las que te ofrecemos aquí. Hay algunos puntos clave que debes incluir en cualquier carta de reincorporación al trabajo. Por ejemplo:

También puede darse una circunstancia especial en la que necesites hacer algunas modificaciones para tu vuelta al trabajo. En ese caso, necesitarás un tipo específico de carta de reincorporación al trabajo que se adapte a tu situación. Las cartas que figuran a continuación pueden ayudarte a conseguir las adaptaciones que necesitas para que tu transición sea más eficaz.

Ejemplo de aviso de reincorporación al trabajo

A medida que los estados y distritos levantan y reducen gradualmente sus órdenes de refugio en casa o similares, los empleados que han estado trabajando desde casa están empezando a volver al lugar de trabajo. Las empresas están trabajando duro para encontrar la mejor manera de mantener a los empleados al día y asegurarse de que se sienten seguros con los planes para volver al trabajo.Aunque todavía hay muchas incógnitas, una cosa que es segura es que los lugares de trabajo nunca volverán a ser como antes de la pandemia. Los profesionales de RRHH y los directivos se enfrentan a la «nueva normalidad» elaborando planes de vuelta al trabajo que incluyen desde el cumplimiento de las nuevas directrices hasta lo que los trabajadores pueden esperar en el espacio físico de trabajo.

Aviso de reincorporación al trabajo del empresario

Cuando alguien abandona su organización, debe asegurarse de que devuelve cualquier propiedad de la empresa que pueda tener en su poder. Para hacerlo correctamente, recomendamos utilizar una Carta de Devolución de Propiedad de la Empresa que se puede enviar a los empleados para que sepan qué propiedad tienen y cómo devolverla.

Una carta como esta es importante porque ayuda a ahorrar mucho dinero a su empresa a largo plazo. Los teléfonos móviles, ordenadores portátiles, iPads y otras herramientas tecnológicas no son baratas, pero también es necesario recoger otras cosas como llaves, insignias y cosas que dan a su empleado acceso a los activos de la empresa.

Para ayudarte a elaborar la carta perfecta para tu organización, hemos creado un modelo de carta que puedes utilizar cuando lo necesites, permitiéndote hacer ligeros cambios en el documento en lugar de escribir uno cada vez que alguien hace una salida.

Aunque el objetivo de la carta es sencillo -recuperar los bienes de la empresa-, la carta en sí tiene que dar detalles reales de lo que tiene que hacer su empleado. Por ejemplo, la carta de devolución de la propiedad de la empresa debe incluir cuántos días tiene el empleado para devolver la propiedad, la fecha de su despido, qué artículos tiene que devolver y dónde tiene que devolverlos.

Modelo de carta de reincorporación al trabajo tras las vacaciones

Consejos profesionales Cómo redactar una carta de reincorporación al trabajo tras la baja por maternidad (con ejemplo) Una guía sencilla para redactar bien estas cartas. Lo que aprenderá: La vuelta al trabajo tras la baja por maternidad suele conllevar una mezcla de emociones. Emoción ante la perspectiva de reanudar su carrera profesional, impaciencia por volver a ver a sus amigos y compañeros, pero también nerviosismo por dejar a su hijo por primera vez y temor por lo que va a volver.

¿No sabe cómo hacerlo? No tema: nosotros le ayudamos. Además de información sobre por qué necesitas elaborar estos documentos, a continuación te ofrecemos un modelo de carta de reincorporación al trabajo tras la baja por maternidad que puedes adaptar y utilizar tú misma. Carta de reincorporación tras la baja por maternidad: lo que necesitas saber Aunque deberías avisar a tu empresa con la mayor antelación posible de tu reincorporación tras la baja por maternidad, el mínimo absoluto que puedes dar en Nueva Zelanda es de 21 días.

¿Cuál es tu periodo de preferencia? Si la empresa no ha podido mantener tu puesto de trabajo, dispone de seis meses para ofrecerte un puesto similar en cuanto a categoría, salario y cualificaciones al que tenías antes. Deben hacerlo lo antes posible dentro de este plazo. El contenido de la carta dependerá de si quiere volver al mismo puesto en la empresa. ¿Qué ocurre si quiero reincorporarme pronto al trabajo después de la baja por maternidad? Por lo general, esto sólo es posible con el consentimiento de la empresa. Si desea reincorporarse antes de lo acordado, es posible que le pidan un certificado médico que demuestre que está en condiciones de volver al trabajo.