Carteles sobre igualdad para centros escolares
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current21:17, 20 de octubre de 2008526 × 800 (88 KB)Howcheng{{Información |Description={es|1=»Defiende la igualdad ya», un cartel contra w:California Proposition 8 (2008).}} |Source=Obtenido por correo electrónico del creador |Author=Aaron T. Harvey, http://defendequalitynow.com/ |Date=2008 |Permission={{OTRS pending}} |oth
Cartel sobre igualdad de género
La ley exige que la empresa coloque un cartel en el que se describan las leyes federales que prohíben la discriminación laboral por motivos de raza, color, sexo (incluido el embarazo y las afecciones relacionadas, la orientación sexual o la identidad de género), origen nacional, religión, edad (a partir de los 40 años), igualdad salarial, discapacidad o información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares o las pruebas o servicios genéticos) y represalias por presentar una denuncia, oponerse razonablemente a la discriminación o participar en un juicio, investigación o procedimiento por discriminación.
Estos carteles deben colocarse en un lugar visible del lugar de trabajo en el que habitualmente se coloquen los avisos a los solicitantes y a los empleados. Además de la colocación física, se anima a las empresas cubiertas a colocar el aviso digitalmente en sus sitios web en un lugar bien visible. En la mayoría de los casos, la publicación electrónica complementa el requisito de publicación física. En algunas situaciones (por ejemplo, en el caso de empresas sin sede física o de empleados que teletrabajan o trabajan a distancia y no visitan regularmente el lugar de trabajo de la empresa), puede ser el único medio de publicación.
Cartel Igualdad fácil
Toda empresa cubierta por las leyes de no discriminación y de igualdad de oportunidades de empleo está obligada a colocar en sus instalaciones el cartel «Conozca sus derechos». El aviso debe colocarse en un lugar destacado, donde pueda ser visto fácilmente por los empleados y los solicitantes de empleo. El aviso proporciona información sobre las leyes y los procedimientos para presentar denuncias de infracciones de las leyes ante la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales.
Los contratistas federales deben publicar la Disposición de no discriminación sobre transparencia salarial e incluirla en los manuales y guías del empleado. Los contratistas deben colocar la Disposición de No Discriminación por Transparencia Salarial en un lugar visible para todos los solicitantes y empleados. Los contratistas pueden colocar esta disposición físicamente en las instalaciones o electrónicamente.
Cartel sobre la igualdad religiosa
Cada póster de la Red de Acción Creativa se imprime y manipula a mano para garantizar que sólo se ofrece y envía la máxima calidad. El resistente papel mate y las tintas de primera calidad crean una imagen vibrante, con calidad de museo, que queda estupenda tanto enmarcada como sin enmarcar. Los pósters se imprimen en Los Ángeles (California) en papel Epson Enhanced Matte Paper de alto gramaje, con una amplia gama de colores y tecnología de inyección de tinta Epson UltraChrome HDR. El póster enmarcado se entrega envuelto en un marco negro ligero y protector, e incluye un protector frontal de acrilita inastillable que no se romperá durante el envío. Los pedidos internacionales pueden estar sujetos a derechos de aduana e impuestos.
Utilizando Illustrator, diseñé este póster simplista para enviar el mensaje de que es justo que todos los géneros reciban el mismo salario cuando realizan el mismo trabajo. Utilicé una fuente Sans Serif nítida y vectores sencillos de un hombre y una mujer para mostrar que están en igualdad de condiciones. Diseñé este cartel porque creo que es importante hacer oír tu voz por cualquier causa en la que creas, y como mujer me apasiona este movimiento. Espero que este cartel tenga impacto y haga que los espectadores se tomen un momento para preguntarse por qué se cuestiona este tema. – Laura Wells
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Soy Romuald Fons, en mi viaje a Peru descubri FluyezCambios y desde entonces soy redactor jefe de la seccion de Posicionamiento Web. Gracias por leer mis excelentes posts sobre FluyezCambios. Saludos y hasta otra.
